Строительный рынок 2011: вакансий хватит на всех!

— Итак, какие специальности пользовались наибольшим спросом в 2010 году в области строительства и промышленного ремонта?
Нефтяной сектор в 2010 году выставлял такие вакансии: сервисные инженеры, инженеры по продажам оборудования, инженеры-технологи (водоочистка, нефтепереработка), технические специалисты (химия). В жилом и промышленном строительстве: менеджеры по продажам строительных материалов, менеджеры по продажам и сервисные инженеры дорожно-строительной техники. Только в конце года начали появляться вакансии в строительных компаниях — менеджеры по электрическим системам, менеджеры по инженерным сетям, руководители проектов. Если говорить о производителях и поставщиках оборудования и материалов, то наибольшим спросом пользовались, как ни странно, менеджеры по продажам. Именно на сбыт готовой продукции был, по-видимому, сделан упор в уходящем году.  Что касается строительных и сервисных компаний, мы зафиксировали наибольший спрос на руководителей проектов. Однако, заметна эта тенденция стала только в третьем квартале 2010 года. Именно тогда начались процессы по «разморозке» проектов 2008-2009 годов и наметились планы по реализации новых стройплощадок. Это говорит о том, что строительная индустрия из кризиса выходит очень медленно и осторожно.

— Как менялись уровни зарплат в течение 2010 года на предприятиях? Что влияло на уровень предлагаемых зарплат для соискателей?
Выборочно уровни зарплат можно выделить по следующим позициям:
— менеджер по продажам строительных материалов — от 55 000 до 70 000 руб. + квартальный бонус;
— менеджер по продажам оборудования для промышленного ремонта, нефтесервис — от 85 000 до 110 000 руб. + бонус;
— начальник производства (химическая промышленность, производство строительных материалов, другой технический продукт) от 120 000 до 160 000 руб. + бонус годовой;
— руководитель проекта (строительство ПГС) — от 150 000 до 200 000 руб. + бонус годовой.
Эти зарплаты, естественно, отражают уровень крупных компаний — весомых игроков рынка. Средний и малый региональный бизнес имеют другой, более низкий уровень зарплат.

В целом зарплаты за 2010 год практически не изменялись. Более того, уже сейчас многие специалисты из индустрии строительства выходят на докризисный уровень дохода, а значит, возможно повышение фондов оплаты труда в 2011 году. ПО крайней мере, в России есть для этого экономические предпосылки.

На финансовые условия кандидатов влияет, безусловно, наличие профильного образования (ПГС).  Так как большинство крупных проектов реализуется не без участия иностранных компаний, то значение имеет и уровень разговорного английского языка. Новая тенденция 2010 года — желание работодателя получить сотрудника, у которого  «за плечами» есть опыт «узкопрофильных» продаж и работы на специальных, нестандартных объектах.
В конце года стали появляться интересные вакансии для руководителей проектов на объекты определенной направленности (медицинские учреждения, сетевые магазины, пищевое производство). И компания-работодатель готова смотреть специалистов исключительно с опытом строительства профильных объектов.

— Что ждет российский рынок труда в 2011 году?
Приток вакансий для рынка строительства и ремонта сооружений заметен уже сейчас. Большое количество специалистов в области строительства перешли на проекты в регионы, произошел некий отток из Москвы. И сейчас эта тенденция пока продолжается. В крупных российских городах идет строительство новых и «размороженных» производственных площадок, проводится обширная реконструкция существующих производств и промышленных объектов, строительство крупных торговых центров. Говорить о строительном буме в 2011 году пока сложно, да и наверное, рано. Однако с уверенностью можно прогнозировать увеличение числа вакансий по сравнению с 2010 годом.